劳动合同中关于其他事项的约定应如何明确规定

对以上内容,根据相关政策法规分析如下:
劳动合同中关于其他事项的约定应如何明确规定
除劳动合同必备条款外,其他特殊约定条款应当遵循以下具体规定进行书写:
1、关于试用期的设置,最长期间不得超过六个月,且对于同一用人单位而言,仅能与同一位员工约定一次试用期;
2、试用期期间的薪资待遇不得低于本公司相同职位最低档次的工资水平或劳动合同中所规定的工资百分比的80%,并同时还需保证不低于当地政府所规定的最低工资标准;
3、如有服务期的设定,则服务期违约金的金额上限不得超过用人单位为该员工提供的培训费用总额;
4、关于竞业限制的约定,其有效期不得超过两年,并且在竞业限制期限内,用人单位需要按照月度向劳动者支付相应的经济补偿金;
5、其他未尽事项。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
从上面的内容中我们可以知道,如果遇到劳动合同中其他约定怎么写的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方立即按钮”咨询专业律师的帮助。