在学校遭遇工伤,但校方不愿承担赔偿责任怎么办

根据以上内容,骆律师从法律角度分析如下:
若涉及到雇佣关系,双方未能达成共识时,应直接采取法律行动提起诉讼。
反之,若为劳动关系性质,便会构成工伤事故。
对于此类情况,需要启动工伤申报流程,并对伤势进行工伤鉴定,以确定相应的伤残级别。
倘若雇主未履行相关责任,受损害者有权自行或委托亲友代为办理工伤认定事宜。
在职工遭受工伤后,若受伤情形经过初步医疗救治后依然存续,阻碍其正常工作能力,则应进行劳动能力鉴定。
依据《中华人民共和国社会保险法》中的第二十二条之规定:
劳动能力鉴定是对劳动者因劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的资格等级鉴定。
而劳动功能障碍则可划分为十个伤残等级,其中最为严重的为一级,最轻微的为十级;
至于生活自理障碍,则可细分为三个等级:
生活完全不能自理、生活大部分不能自理及生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门共同制定。
若无法通过私下协商解决问题,工伤处理将按照以下顺序进行:
1、首先通过劳动争议仲裁确认存在事实劳动关系(若已签订劳动合同,则无需此步骤);
2、在确认劳动关系之后,再申请认定为工伤,包括可能出现的诉讼环节;
3、进行劳动技能鉴定,评估伤残等级(特别说明并非司法鉴定);
4、根据鉴定结果,主张工伤赔偿,提交仲裁申请,赔偿请求中还存在是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,需提出相应的主张;
5、首要任务是在受伤之日起一个月内由单位进行工伤申报,若单位未予申请,则由个人从受伤之日起一年内向有关机构自行申请;
6、伤残等级需等待康复后至专业鉴定中心进行鉴定,然后根据鉴定结果寻求赔偿的具体金额。