你好不合法✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，根据提供的信息，单位每个月从工资中扣除教育经费是不合法的。以下是详细分析：
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位擅自扣除员工工资，将违反劳动法。
专项培训费用：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。但这并不意味着单位可以随意扣除员工的工资作为教育经费。如果单位确实为员工提供了专项培训，并且有相关的协议，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，单位每个月从工资中扣除教育经费是不合法的。如果单位确实有合理的培训费用支出，应当通过协议来约定服务期和违约金的支付，而不是直接从工资中扣除。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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